薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

1、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

2、根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略E参与战略

3、人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？

人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？

4、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A内部一致性B外部竞争力C员工贡献率D薪酬政策工策略

5、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B战略...

6、在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管

在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。A方式B指导C诱因D因素