激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

1、激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？

激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？

2、群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

群体激励薪酬计划的主要形式包括（）A利润分享计划B收益分享计划C班组奖励计划D斯坎伦计划

3、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

4、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

5、下面那个不属于个人激励奖励计划（）

下面那个不属于个人激励奖励计划（）A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D利润分享计划

6、员工奖励计划中最有影响力的激励措施不是金钱。

员工奖励计划中最有影响力的激励措施不是金钱。A正确B错误