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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。()报


麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。()报酬是指工作本身带来的报酬,而不是管理当局外加的报酬。

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