对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。

1、对于任务绩效，描述错误的是（）

对于任务绩效，描述错误的是（）A是硬性行为B他受情境等因素的限制C直接用于组织效率

2、对于人员管理，描述错误的是（）

对于人员管理，描述错误的是（）A人员管理是安全管理的重要环节B安全授权不是人员管理的手段C安全教育是人员管理的有力手段D人员管理时，安全审查是必须的

3、以下对于护理费的描述，其中错误的是（）。

以下对于护理费的描述，其中错误的是（）。A护理人员有收入的，参照误工费的规定计算B护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的标准计算C护理人员有收入...

4、对于MSOFTX3000单板程序、数据的加载软开关功能描述错误的是（）。

对于MSOFTX3000单板程序、数据的加载软开关功能描述错误的是（）。A单板首次加电或升级时，应设置为程序、数据可写，程序、数据不可用B正常工作状态时，应设置为程序、数据可用...

5、对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）AA、员工的劳动成果BB、员工在劳动过程中的态度与行为CC、员工的心理品质和能力素质DD、员工的计划能力、应变能力EE、员工的心理承受能力

6、对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）A潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将...