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人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）
1、哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位？（）
哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位？（）AA、实际型BB、社会型CC、传统型DD、研究型
2、简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
3、岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B人职匹配是专业技术人员实...
4、如何理解人职匹配问题？
如何理解人职匹配问题？
5、人职匹配理论中最有影响力的是（）。
人职匹配理论中最有影响力的是（）。A性格类型论B特性因素论C人格类型论D职业分类论
6、什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
实验动物在繁殖过程中，产生与自己相似的个体，以保证物种世.....
下列哪个层是负片（绘制的图形表示切割或镂空）（）。..
晨会内容主要包括昨日回顾、鼓励与指导、明确工作目标、总结。..
下肢深静脉血栓形成最常见的类型是（）..
财务计划..
男性，19岁。被汽车撞伤左上腹5小时，伤后逐渐出现全腹疼痛。.....
