绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

1、绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改...

2、老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。AA.晕轮效应BB.近因效应CC.对比效应DD.定势效应

3、绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说

绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）A正确B错误C不适用

4、绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段

绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。A正确B错误

5、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。A正激励策略B预防性策略C负激励策略D制止性策略

6、在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A正确B错误