《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内,严禁超发,对超发工资单位按超发额()扣减下月工资总额。
- A双倍
- B1倍
- C3倍
- D4倍
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内,严禁超发,对超发工资单位按超发额()扣减下月工资总额。
1、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系,原则上各系统保持在(...
2、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。A正确B错误
3、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律。()。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律。()。A禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税B禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、...
4、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以()为目标,以“大力推进专业化管理,提高技术装备水平”...
5、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》,明确2015年度
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》,明确2015年度减员指标,在册员工减员()人,清退外委劳务人员2500人。A3000B4500C4000D5000
6、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资。A正确B错误