年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。

参考答案

参考解析：

分类：师德师风考试题库

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

出版社的下列部门中，岗位责任制以定量考核为主的是（）。A财务部门B人力资源部门C校对部门D行政部门

履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。()A正确B错误

事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。A福利B岗位C工资D职务

用人单位以合同形式来聘用干部和工作人员的一种任用制度是（）。A选任制B委任制C聘任制D考任制

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A工作绩效B思想表现C服务态度D出勤情况

编辑推荐