权责对等是组织结构设计的重要原则之一。

1、出租汽车经营者不是实行员工制经营模式的，应当按照权责对等、风险共担的原则，与

出租汽车经营者不是实行员工制经营模式的，应当按照权责对等、风险共担的原则，与驾驶员签订（）。

2、权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）

权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）AA、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。BB、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。CC、正确地选人、用人。DD、严...

3、职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是()。

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是()。A有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C有职、无...

4、网约车经营者不是实行员工制经营模式的，应当按照权责对等、风险共担的原则，与驾

网约车经营者不是实行员工制经营模式的，应当按照权责对等、风险共担的原则，与驾驶员签订（）。AA、经营合同 BB、承包合同 CC、集体合同 DD、劳动合同

5、组织设计的原则：统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、（）。

组织设计的原则：统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、（）。

6、组织工作中要求权责对等，严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。

组织工作中要求权责对等，严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。A正确B错误