有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发

1、是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠

是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）A计划职能B组织职能C人员管理D领导职能E控制职能

2、是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠

是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）A计划职能B组织职能C人员管理D领导职能E控制职能

3、要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。

要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性

4、在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A公司高层B人力资源部门主管C直线管理者D下属员工

5、通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识

通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级...

6、是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠

是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）A计划职能B组织职能C人员管理D领导职能E控制职能