依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可

1、依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式

依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。AA.申请调解BB.双方协商CC.投诉上访DD.申请仲裁EE.提起诉讼

2、依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事

依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后，可以解除劳...

3、依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A专项培训协议违约金B竞业限制违约金C保密协议违约金D保密协议赔偿计算办法

4、用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的

用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A劳动法律、法规的规定B结合用人单位的实际C在本单位实施D协调劳动关系E合理组织劳动

5、依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当

依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间A15分钟B30分钟C1小时

6、依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全产生条件

依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全产生条件和必要的劳动防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。AA．身体BB．职业C...