M集团是一家大型中央企业,该集团深刻认识到企业年金的重要意义,于2010年开始研究年金政策与方案,2011年集团企业年金方案草案完成,经过多轮讨论,企业与职工达成一致,双方首席代表签字。通过一系列报备程序,2012年4月该集团最终建立了企业年金计划,甄选出P公司作为受托人,并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。主管部门在企业年金方案备案过程中()。
- A有建议权,没有否决权和修订权
- B有建议权和修订权,没有否定权
- C有修订权,没有建议权和否定权
- D有建议权和否定权,没有修订权
M集团是一家大型中央企业,该集团深刻认识到企业年金的重要意义,于2010年开始研究年金政策与方案,2011年集团企业年金方案草案完成,经过多轮讨论,企业与职工达成一致,双方首席代表签字。通过一系列报备程序,2012年4月该集团最终建立了企业年金计划,甄选出P公司作为受托人,并采用了法人受托全分拆的企业年金基金运作模式。主管部门在企业年金方案备案过程中()。
1、M集团是一家大型中央企业,该集团深刻认识到企业年金的重要意义,于2010年开
M集团是一家大型中央企业,该集团深刻认识到企业年金的重要意义,于2010年开始研究年金政策与方案,2011年集团企业年金方案草案完成,经过多轮讨论,企业与职工达成一致,双方首...
2、E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司
E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定...
3、E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司
E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定...
4、E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司
E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定...
5、E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司
E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定...
6、旭日集团是一家专门生产牛仔服装系列的企业集团,有牛仔大王的美誉。该集团创
旭日集团是一家专门生产牛仔服装系列的企业集团,有牛仔大王的美誉。该集团创办于1974年,始创人为本集团董事长杨钊博士。集团成立之初,其业务是为美国、澳大利亚等国外客户加...