绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员

1、在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供

在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A补偿性工资差别理论...

2、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A个人的绩效评价等级B个人在工资浮动范围中的位置C员工岗位工资D市场工资指导线E个人的实际工资与市场工资间的比较比率

3、绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）

绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A幅度B时间C地点D实施方式E策略

4、除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服

除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。A正确B错误

5、一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）

一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）A替代性很低的员工、组织无法监督的员工B替代性很高的员工、组织无法监督的员工C替代性很低的员...

6、绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个

绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。A正确B错误