人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行

1、人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A数量B质量C成本D收益E结构

2、下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A成长战略B稳定性战略或维持战略C转向或紧缩战略D成本领先战略E差异化战略

3、实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。A裁员B确定关键员工C组织之间的合并D制定特殊的人才保留战略

4、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A战略分析B战略选择C战略实施D战略衡量

5、人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现...

6、（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保

（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A公共部门人力资源规划B公...