操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。

1、操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业

操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相...

2、“代局指”模式项目经理部部门负责人和一般员工的岗位工资系数按相应岗位核定后，

“代局指”模式项目经理部部门负责人和一般员工的岗位工资系数按相应岗位核定后，可在核定的标准基础上提高（），其他工资单元的标准不予提高。A5%B10%C15%D20%

3、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。A正确B错误

4、员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗

员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A正确B错误

5、操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。A30天B10天C15天D12天

6、某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和

某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。A正...