绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的

1、持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A计划B评估C实施D反馈

2、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）A淘汰出局B保留原位C考虑进入下一个发展机会D给予警告和提供有针对性地发展支持

3、在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。A趋中倾向B过宽或过严倾向C刻板印象D晕轮效应

4、持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A正确B错误

5、在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效

在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。A警告B惩罚C惩...

6、绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。

绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。A正确B错误