对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）

1、对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（）

对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（）A概念能力B人际关系能力C技术能力D项目能力E以上所有的能力

2、适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经

适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）AA、公文筐测验BB、小组讨论CC、多项能力测验DD、逻辑推理能力测验

3、传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。

传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。A正确B错误

4、管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的

管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A正确B错误

5、在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法

6、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。A专业技能B理念技能C人文技能D协调技能