绩效改进的方法主要有()。

参考答案

参考解析：

本题考查绩效改进的方法。选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P107

分类：第八章绩效管理题库,中级人力资源管理题库

处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。A沟通与识别问题B修改关键绩效指标C采取处罚措施D采取帮助措施

绩效改进的方法不包括（）。A六西格玛管理 BIS0质量管理体系C强制分布法 D卓越绩效标准

员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A不良绩效的界定B通过员工辅导分析绩效出现的原因C怎么用员工辅导改善不良绩效D及时向领导...

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。A薪酬制定B价值评价C战略制定D岗位设计

绩效改进的方法不包括（）。A六西格玛管理BISO质量管理体系C强制分布法D卓越绩效标准

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A强制分布法BISO质量管理体系C行为锚定法D标杆超越法

编辑推荐