职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

1、以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A职位薪酬体系B职能薪酬体系C生活型薪酬体系D综合薪酬体系

2、在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。AA．1500BB．1800CC．3450DD．4800

3、对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪

对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。AA、一级分行BB、二级分行CC、支行DD、人事部门

4、由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种...

5、职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力

职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。A正确B错误

6、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()A正确B错误