简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法

1、简述对政策执行偏差的矫正方法。

简述对政策执行偏差的矫正方法。

2、在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：

在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）A行为定位评分法B关键事件法C360°反馈法D评价表法

3、简述行政绩效评估的信息收集方法。

简述行政绩效评估的信息收集方法。

4、现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A考核目的B考核对象C考核结果D考核方法

5、公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A公共部门绩效评估理论的缺乏B文化背景的交叉性C被评估者的绩效评估悖论D评估者的不同立场导致不同的需求

6、简述绩效评估在公共管理中的作用。

简述绩效评估在公共管理中的作用。