目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织

1、人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化

人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。A正确B错误

2、目标管理法通过管理者与员工共同建立目标的方式，使管理者由评判人转化为工作顾问

目标管理法通过管理者与员工共同建立目标的方式，使管理者由评判人转化为工作顾问，而员工也由消极的旁观者变为过程的积极参与者。A正确B错误

3、5S的目标是通过消除组织的浪费现象和推选持续改善，使公司管理维持在一个理想水

5S的目标是通过消除组织的浪费现象和推选持续改善，使公司管理维持在一个理想水平，通过整理、整顿、清扫、清洁、修养，这5个S的综合推进，互有侧重，使管理水平得到综合提升。A...

4、项目实施阶段管理的主要任务是通过（）使项目的目标得以实现。

项目实施阶段管理的主要任务是通过（）使项目的目标得以实现。A协调B组织C管理D控制

5、库存管理的目标就是通过综合分析，使（）最小。

库存管理的目标就是通过综合分析，使（）最小。

6、餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的

餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。A需要激励B榜样激励C信任激励D目标激励