在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。
- A满足组织、客户方的要求
- B工作分析
- C对组织或职位来说十分关键的素质
- D职业适应性
在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则()。A针对性与普遍性的统一B择要性与完整性的统一C明确性与独立性的统一D主观性与客观性的统一
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则?
3、素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()AA、实用原则BB、经济原则CC、效益原则DD、效能原则
4、在管理心理学研究中,常常作为人员测评的一种工具的是()。
在管理心理学研究中,常常作为人员测评的一种工具的是()。A实验法B问卷法C测验法D访谈法
5、我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
6、我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。
我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。A成本适中B节省时间C效度相对较高D成本低E灵活性高