非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支

1、简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

2、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。A不予B单独C合并D视情况

3、依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。A扣除部分...

4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的...

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者...

6、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔

劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的...