劳动力市场工资指导价位分为()形式。

1、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）A转变政府劳动管理部门职能B构建完整的劳动力市场体系C对企业员工工资总额进行有效监控D对集体协商确定工资水平提供依据

2、制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A协商一致原则B市场取向原则C实事求是原则D定期公开发布E劳动者优先保护

3、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A转变政府劳动管理部门职能B构建完整的劳动力市场体系C改变劳动力市场的工作结构D对集体协商确定工资水平提供依据

4、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。A促进市端平均工资率的形成B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D有利于形成企业内部科学合理...

5、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年1

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A两低于原则B年工资收入C企业经济效益D月工资收入E企业短期货币工资决定方式

6、劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。

劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。A用人单位B行业协会C政府劳动部门D工会组织