岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

1、管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升

管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。A半年B1年C2年D3年

2、为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科

为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。A劳动...

3、岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。A要求B合同C标准D制度

4、员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符

员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）A在广东省电信有限公司连续工作时间满两年及以上B单位连续两年完成主要经营业绩...

5、工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下

工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下一个技能等级工作（）年以上。AA、2BB、3CC、4DD、5

6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提