（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

1、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（　　）

实现员工培训规划各项目标的重要保障是（　　）A规划的实施B培训的方法C培训的费用D培训的目标

2、培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的

培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。AA、培训流程BB、培训行为CC、培训效果DD、培训方法

3、（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A员工培训开发管理规划B员工长期培训开发规划C员工培训开发战略规划D战略导向的全局性培训规划

4、制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或

制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。AA、目标BB、目的CC、要求DD、前提

5、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并

为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）A参与B强化C接受D鼓励

6、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。A规划的实施B培训的方法C培训的费用D培训的目标