从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。
- A考评有客观依据
- B缺乏量化的考评标准
- C可用于考评团队绩效
- D受考评者主观因素的制约和影响
- E通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
问题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。
参考解析：
此题属于理解常规性题目。“从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”
分类：助理人力资源师综合练习题库,助理人力资源管理师（三级）题库
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