推行目标激励理论的主要困难是（）。

1、为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）

为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论

2、个人能力培养的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理及培训―

个人能力培养的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理及培训――塑造环境――文化整合――生活质量管理法――（）。A社会角色B社会体系C完成社会角色体系D角色体系

3、主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于

主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）A内容型激励理论B过程型激励理论C结果型激励理论D行为改造型激励理论

4、强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（）。

强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（）。A总目标，小步子B小步子，分段目标C分段目标，大步子D大步子，总目标

5、将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比

将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）AA、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可...

6、激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。

激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。