（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和

1、对比法是项目后评估的常用方法，包括（）。对比的目的是要找出变化和差距，为提出

对比法是项目后评估的常用方法，包括（）。对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点。A前后对比B横向对比C纵向对比D有无项目的对比E实际和过去的对比

2、（）是维护中常用的方法，其目的是检验修改所引起的副作用。

（）是维护中常用的方法，其目的是检验修改所引起的副作用。A回归测试B模块测试C功能测试D结构测试

3、在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（

在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。A工作流程法B客户关系法C组织绩效目标法D绩效金字塔法

4、绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。AA、用于薪酬的调整和分配BB、用于制定人力资源策略CC、用于员工培训与...

5、绩效评估面谈的根本目的是（）。

绩效评估面谈的根本目的是（）。A信息反馈B发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C加强沟通D绩效考核

6、组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A适应竞争的要求B简化工作分析C增加员工的绩效评级D反驳评估者的评价