绩效管理在强调为外部主体负责，具体是指对（）负责。

1、美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以（）为目标取

美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以（）为目标取向。

2、环境是指对其绩效起着潜在影响的外部力量。管理的环境可分为一般环境和具体环境两

环境是指对其绩效起着潜在影响的外部力量。管理的环境可分为一般环境和具体环境两大类。其中一般环境包括外部的一切条件，下列各项中，不属于一般环境的是()。AA、经济条件BB、...

3、管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。

管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。A政治素质B思想素质C个性修养D公关素质

4、在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A公司高层B人力资源部门主管C直线管理者D下属员工

5、绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A工作前状态B工作中过程C工作后结果D过程中的表现

6、在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？