绩效考评工具失常的主要客观原因是

参考答案

参考解析：

工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。

分类：第四章绩效管理题库,人力资源管理师（二级）题库

绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。AA、工作的质量BB、工作的数量CC、工作的时效性DD、工作的难易程度

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）。A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评

一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。A绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚B绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果C考评对象多样D考评范围...

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评...

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评

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