要保证制度管理的严肃性,制度本身必须具有()。
- A权威性
- B固定性
- C客观性
- D公开性
- E公平性
要保证制度管理的严肃性,制度本身必须具有()。
要保证制度的有效执行,饭店所有员工必须坚持"制度就是高压线"的理念,维护制度的严肃性。因此,制度必须具有的特征是:①权威性,即制度一经订立,就是企业的"法",就必须有"法"必依,违法必究;②客观性,即在执行制度时不能从主观愿望出发,而必须以客观事实为依据,以制度为准绳;③公平性,即制度面前人人平等,制度作为企业一种带有法规性质的管理手段,具有无差别性特点,在规范约束范围内一律平等,没有变通的余地。
1、在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,关键体现在()
在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,关键体现在()。A科学性B合法性C层次性D合理性E统一性
必须健全举报人和证人保护制度,对()的必须严肃查处A受到错告、诬告B诬告陷害的C匿名举报D上访举报
3、要建立案件责任追究制度。对有案不查、瞒案不报、大案化小的,要按照有关规定严肃
要建立案件责任追究制度。对有案不查、瞒案不报、大案化小的,要按照有关规定严肃处理。对有章不循、违章不纠、屡纠屡犯等违规行为要从重处罚。A正确B错误
4、各级安全管理组织要建立执勤训练事故处理制度,对事故要严肃处理,做到“三不放过
各级安全管理组织要建立执勤训练事故处理制度,对事故要严肃处理,做到“三不放过”,即事故未调查清楚不放过,事故责任者及有关人员未做处理和未受教育不放过,不订出防范措施...
5、坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、
坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部()。A领导满意B组织放心C群众满意D干部服气
6、制度管理要求管理人员在执行制度是必须严肃公正,不能()和因人而异。
制度管理要求管理人员在执行制度是必须严肃公正,不能()和因人而异。A缺乏弹性B张驰结合C前松后紧D前紧后松