尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的

尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()A正确B错误

传统薪酬结构类型主要有()AA、以绩效为导向的薪酬结构BB、以工作为导向薪酬结构CC、以能力为导向薪酬结构DD、组合薪酬结构EE、股票期权

平衡梁的结构类型有很多种，根据结构形式主要区分为钢管式平衡梁、型钢式平衡梁和（）等。AA、毛竹式平衡梁BB、组合钢结构式平衡梁CC、圆木式平衡梁DD、立式平衡梁

偶发事件涉及的范围和程度，尽管有大有小，但从其的发展来看，它具有比一般事件更大的影响，这体现了偶发事件的（）。A偶然性B突发性C爆炸性D危害性

传统的薪酬结构类型主要有（）。A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以市场为导向的薪酬结构E组合薪酬结构等

薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A低弹性B低稳定性C高稳定性D市场性

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