东软的员工任职资格的评估内容包括：（）

1、公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A能力素质B绩效考核C管理知识D道德素质

2、下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。

下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。A导师制B在职培训C骨干员工培养计划D知识地图

3、东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。AA.职位管理BB.绩效管理CC.职位任职资格管理DD.员工激励管理EE.员工能力发展培养

4、按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A因事设岗B因事择人C因人设岗D因事设机构

5、“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。

“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。AA、核心行为BB、边缘行为CC、角色行为DD、领导行为

6、是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．

是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．A岗位分析B工作说明书C岗位规范D劳动说明书