根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
- A在试用期间被证明不符合录用条件的
- B严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- E被依法追究刑事责任
问题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
参考解析：
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的：C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。
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