（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的

1、员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）

员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）A市场经营管理时期B企业自我管理时期C政府介入时期D社会保障协调发展时期

2、（）是指合规管理应当运用系统观点进行系统的设计和组织，构建合理的运行体制，协

（）是指合规管理应当运用系统观点进行系统的设计和组织，构建合理的运行体制，协调运作，实现合规管理的最大效能。A独立性原则B系统性原则C全面性原则D合理性原则

3、员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A企业为员工提供的各种服务和奖励B企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C企业员工作为企业成员...

4、（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。

（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A薪酬B工资C奖金D津贴

5、下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提

下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的一揽子计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能...

6、员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）

员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）A需要原则B生活原则C经济实效原则D量力而行原则E全民普及原则