绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。

1、现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A考核目的B考核对象C考核结果D考核方法

2、绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（

绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A结果B改变C反馈过程D过程

3、绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。A正确B错误

4、仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。

仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。A科学性B可行性C协调性D可比性E稳定性

5、绩效考核指标的确定原则有（）

绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则

6、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为(...