在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
- A劳动法律法规
- B企业内部劳动规则
- C劳动争议处理制度
- D劳动监督检查制度
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范,是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
1、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规
2、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度
3、用法律手段调整民族关系,在实践中需要解决的基本问题包括()。
用法律手段调整民族关系,在实践中需要解决的基本问题包括()。A强化各民族公民的法律意识B自觉用法律去维护自己的合法权益C在处理民族关系时应强化法制观念、依法办事D使用所...
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规
5、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规
6、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度