在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
- A劳动法律法规
- B企业内部劳动规则
- C劳动争议处理制度
- D劳动监督检查制度
问题
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
参考解析：
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
分类：其他
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