员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

1、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计

2、人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。A正确B错误

3、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A切实保证本岗位工作的有效性B将工作的实际情况与考评标准逐一对照C制订绩效改进计划D确定绩效标准

4、企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A职务说明书B公司战略C财务预算D组织结构

5、在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工

在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）AA、员工关系管理BB、员工培训管理CC、拓展活...

6、在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。

在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A整合B获取C奖酬D调控