心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

1、亚当斯的“公平理论”

亚当斯的“公平理论”

2、亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。A正确B错误

3、（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对

（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A公平理论B爱情三角理论C社会判断理论D社会交换理论

4、简述亚当斯的公平理论的内涵。

简述亚当斯的公平理论的内涵。

5、公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论

公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面...

6、亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出...