从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过

1、组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A希望变革B支持变革C反对变革D无所谓

2、在行动研究过程中，要从组织成员那里收集关于问题、担忧和变革所需的信息，被称为

在行动研究过程中，要从组织成员那里收集关于问题、担忧和变革所需的信息，被称为（）阶段。A反馈B评估C诊断D行动E分析

3、组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，

组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A组织导向型B人员导向型C技术导向型D系统导向型

4、在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。

在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D巩固阶段E发展阶段

5、在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情

在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（）A组织沟通B组织决策C组织控制D组织设计

6、从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）

从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）A不稳定性B可预见性C不确定性D不可预见性