在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

1、商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导

商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。A正确B错误

2、操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是(

操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()AA．书面鉴定法BB．民主评议法CC．关键事件法DD．量表法

3、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。A正激励策略B预防性策略C负激励策略D制止性策略

4、对班组、职工考核评价不准确，管理人员（）。

对班组、职工考核评价不准确，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档

5、对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工

对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

6、在登记管理工作中引进绩效管理，形成对登记管理人员事前计划、事中管理和事后考核

在登记管理工作中引进绩效管理，形成对登记管理人员事前计划、事中管理和事后考核相统一的管理体系，主要是为了贯彻（）。A科学发展理念B法治行政理念C服务行政理念D效益行政理念