如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大

1、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参与模型

2、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C"路径-目标"理论D参与模型

3、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )．A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D领导者参与模型

4、情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。A正确B错误

5、重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A权变理论B情境领导理论C目标理论D领导者参与模型

6、领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）

领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）A参与型领导B成就指向型领导C支持型领导D指示型领导