K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出，K寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是（）。
1、K寿险公司在2009年12月底经精算部评估确定公司未决赔款准备金余额为1&n
K寿险公司在2009年12月底经精算部评估确定公司未决赔款准备金余额为1120500元，该数据经财务部门复核并予以确认。2009年11月底该公司已确认记录的未决赔款准备金余额为990000元...
2、小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终
小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，...
3、李万成是联合公司的总经理，也是A寿险公司的兼业代理人。李万成希望在联合公司推
李万成是联合公司的总经理，也是A寿险公司的兼业代理人。李万成希望在联合公司推展业务，他告诉他的下属刘生“我会下个文件强制要求员工买保险，你在公司组织个保险产品推广会，...
4、小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终
小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，...
5、李万成是联合公司的总经理，也是A寿险公司的兼业代理人。李万成希望在联合公司推
李万成是联合公司的总经理，也是A寿险公司的兼业代理人。李万成希望在联合公司推展业务，他告诉他的下属刘生“我会下个文件强制要求员工买保险，你在公司组织个保险产品推广会，...
6、小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终
小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，...