企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

1、企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书

2、组织在进行人员招聘录用工作时（）。

组织在进行人员招聘录用工作时（）。AA、内部调整应先优于组织外招聘BB、组织外招聘应先优于内部调整CC、内部调整应与组织外招聘同时进行了DD、两者无必须先后关系

3、在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是

在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A无领导小组讨论B公文处理练习C单独询问D管理游戏

4、企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构（如猎头中心）或广告C从高等院校...

5、企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。AA、招聘效果BB、招聘成绩CC、招聘部门DD、招聘成本

6、对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘

对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A了解劳动者素质情况B了解用人单位情况C...