在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被

1、在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A同时效度B观念效标C预测效度D行为效标

2、选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

3、人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。

人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。A针对性与普遍性的统一B择要性与完整性的统一C明确性与独立性的统一D主观性与客观性的统一

4、选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不...

5、在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）AA、亲和力BB、合适CC、优秀DD、能力强

6、在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A正确B错误