薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

1、企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整

2、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A薪酬调查B人才评估C岗位评价D等级划分

3、薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略

4、企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略

5、薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A领先策略B匹配策略C随机策略D滞后策略

6、分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？

分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？