当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。

1、（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资

（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。AA、领导作用BB、系统管理CC、基于事实的决策方法DD、过程方法

2、某公司员工tea已提出辞职申请，将在9月底，既2008年9月30号，合同到期

某公司员工tea已提出辞职申请，将在9月底，既2008年9月30号，合同到期后不再续约，于是网络管理员要指定该用户帐户的到期日期，以免到时忘记注销该用户引起不必要的麻烦。则网络...

3、当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可

当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以（）A尝试挽留，对方的条件适当考虑B二话不说，批准辞职C冷嘲热讽，令对方知难而退D拒绝对方...

4、当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。

当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。A保密B尽可能满足辞职条件C快速作出反应D挽留措施要得力

5、某保险代理机构副总经理张某向其所在保险代理机构提出辞职，其高级管理人员任职资

某保险代理机构副总经理张某向其所在保险代理机构提出辞职，其高级管理人员任职资格从（）起自动失效。A张某向代理机构提出辞职申请之日B保险代理机构同意其辞职申请之日C中国保...

6、一般员工提出辞职时，组织应该（）。

一般员工提出辞职时，组织应该（）。AA、报告上级除名BB、为员工解除困难，把员工争取回来CC、深恶痛绝DD、冷眼相看