主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）

1、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的标准...

2、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。A德鲁克B麦克里兰C理查德.鲍伊兹D塞尼.M.斯潘塞

3、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D工作日志法

4、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的...

5、通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）AA.校园招聘BB.人才招聘会CC.网络招聘DD.传统媒体

6、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受...