求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

1、在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试

2、招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A规范性B真实性C准确性D合理性

3、简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下

简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）（1）企业的...

4、如果简历针对的求职目标是“行政专员”，以下哪个经历最应重点突出：（）

如果简历针对的求职目标是“行政专员”，以下哪个经历最应重点突出：（）A轮滑协会副会长，组织校际轮滑竞赛B在某软件公司兼职1年，参与完成公司行政事务管理C...

5、如果简历针对的求职目标是“计算机程序员”，以下哪个经历z最应重点突出（）

如果简历针对的求职目标是“计算机程序员”，以下哪个经历z最应重点突出（）A轮滑协会副会长，组织校际轮滑竞赛B在某软件公司兼职1年，参与完成某应用软件的编写C计算机专业本科...

6、简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留

简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资...